公司提倡科学高效的工作，致力扁平化的管理。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设专家型、管理型的团队。公司规划了四个职位族系，提供给员工畅通的职业通道和可持续的发展空间。

员工发展与公司事业互相结合是赢得成功的关键。公司根据个人工作特点和发展意愿为员工制定职业发展规划。除了对员工的跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗晋升的机会帮助员工实施个人发展规划。

公司建设了人才梯队管理体系，侯选者将被重点培训和培养，以发展成为符合公司发展要求的高级经理人或高级专业人士。

我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献，通过明确员工的职位和职责，激励员工努力做出贡献。针对管理者的任用，我们采用绩效、品德、领导能力等科学的选拔原则。